Blog | ROADMAP*NEUES ARBEITEN – Updates 2026 für ein modernes Karenzmanagement

Die Arbeitswelt unterliegt einem ständigen Wandel, insbesondere wenn es um Themen wie Karenzmanagement, Familienfreundlichkeit und flexible Arbeitsmodelle geht. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, den ständig verändernden gesetzlichen Vorgaben gerecht zu werden und gleichzeitig die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden mit einzubeziehen.

Die ROADMAP*NEUES ARBEITEN von ABZ*AUSTRIA ist eine Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, diese Herausforderungen zu meistern. Sie bietet praxisnahe Unterstützung in der Gestaltung von modernen Karenz- und Lebensphasenmodellen und hilft dabei, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern.

Was die ROADMAP*NEUES ARBEITEN bietet

Mit der ROADMAP*NEUES ARBEITEN erhalten Unternehmen einen strukturierten und nachhaltigen Plan für das Karenzmanagement und eine transparente Übersicht zu den verschiedenen Lebensphasen der Mitarbeitenden. Die wichtigsten Themen, die unser Tool abdeckt, sind:

• Schwangerschaft & Mutterschutz
• Karenz & Elternkarenz
• Elternteilzeit
• Papamonat & Väterkarenz
• Pflegekarenz & Pflegeteilzeit
• Bildungskarenz & Bildungsteilzeit
• Home-Office & flexible Arbeitsmodelle

Durch die Ergänzung von Leitfäden, Checklisten und Workshops wird eine erfolgreiche Rückkehr in den Beruf gefördert. Das unterstützt Unternehmen beim effizienten und nachhaltigen Karenzmanagement und hilft den Mitarbeitenden, ihren Übergang in verschiedene Lebensphasen besser zu gestalten.

Neuheiten und Updates 2026: Fristenrechner und Pensionsmodul

UPDATE MODUL „BILDUNG“ UND NEUES MODUL „WEITERBILDUNGSZEIT“

Ab Januar 2026 wird die ROADMAP*NEUES ARBEITEN um die neuen gesetzlichen Änderungen zur Weiterbildungszeit – Weiterbildungsbeihilfe (ab 2026) erweitert.

Das neue Modul „Weiterbildungszeit“ bietet eine klare und verständliche Aufbereitung, Veränderungen werden strukturiert und für alle Beteiligten gut nachvollziehbar darstellt.

FRISTENRECHNER „PARENTIMER“ – EINFACH, SCHNELL, RECHTSSICHER

Ab 2026 steht der neue Fristenrechner „ParenTimer“ zur Verfügung, der alle relevanten Fristen rund um Mutterschutz und Karenz automatisch berechnet. Auf Basis weniger Angaben können die Fristen in Echtzeit ermittelt werden, wodurch der Aufwand für die Personalabteilung minimiert und die interne Beratung vereinfacht wird. Der Fristenrechner sorgt für mehr Klarheit und eine rechtssichere Handhabung der komplexen Fristenlandschaft.

MODUL PENSIONEN – GUT INFORMIERT VORSORGEN

Das neue Modul PENSIONEN unterstützt Unternehmen und Mitarbeitende dabei, die Übersicht über die verschiedenen Pensionsformen, das Pensionskonto, Altersteilzeit und andere relevante Inhalte zu bekommen. Sowohl für Mitarbeitende die noch einige Jahre zu arbeiten haben als auch für pensionsnahe Jahrgänge ist es sinnvoll, sich hier einen Überblick zu verschaffen, um informierte Entscheidungen zu treffen. Betriebliche und kollektivvertragliche Besonderheiten und betriebliche Angebote können wie gewohnt in der ROADMAP eingepflegt werden. Personalverantwortliche und Betriebsrät*innen können dies als Basis für ihre Beratungen verwenden. Vor allem für Mitarbeitende mit atypischen Erwerbsverläufen (Erwerbsunterbrechungen, Stundenreduzierungen, etc.), ist es wichtig, alle „Hebel“ frühzeitig zu erkennen und zu bedienen, mit denen sie ihre Pension verbessern können.

Die ROADMAP*NEUES ARBEITEN fördert die Transparenz und Fairness im Unternehmen und trägt dazu bei, familienfreundliche Arbeitswelten zu schaffen. Unsere ABZ*Organisationsberatung begleitet Unternehmen gerne bei allen Fragen rund um das Thema Karenzmanagement und Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

ROADMAP*NEUES ARBEITEN – für mehr Transparenz, Fairness und familienfreundliche Arbeitswelten.