Referenzen
Wir kommunizieren im Netzwerk
ABZ*AUSTRIA pflegt eine Vielzahl an Kontakten und Netzwerken zu unterschiedlichen Ansprechpartner*innen aus Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Medien. Uns ist wertschätzende und faire Zusammenarbeit wichtig. Wir freuen uns, dass es viele Menschen gibt, die uns vertrauen und geben gerne einen Einblick in unsere Netzwerkarbeit bzw. lassen Personen zu Wort kommen, die bereits mit uns gearbeitet haben oder arbeiten.
Preise/Auszeichnungen
Feedback/Statements
Highlights/Rückblicke
FairPlusCleaning: WERTvolle Berufsaussichten für Reinigungskräfte
Im Rahmen des Projekts FairPlusCleaning wurden Beratungen für Unternehmen sowie für beschäftigte Frauen in der Reinigungsbranche in Wien, Niederösterreich und der Steiermark angeboten. Ziel war es, Möglichkeiten zur Höherqualifizierung und zur Laufbahnplanung für Frauen in diesem Wirtschaftszweig zu schaffen sowie die Qualität der Arbeit und der Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.
ABZ*AUSTRIA führte im Projekt Beratungen für Unternehmen zu den Schwerpunkten Gender Mainstreaming und Diversity Management durch. Für Mitarbeiterinnen der Reinigungsbranche gab es Beratungen zu Kompetenzfeststellung und Laufbahnplanung.
Das Beratungsunternehmen ÖSB war mit der Durchführung des Projekts betraut, ABZ*AUSTRIA war als Subauftragnehmerin in der Beratung von Unternehmen und in der Weiterbildung von Frauen sowie als Expertin für die Themenbereiche Gender und Diversity Management tätig.
Die Maßnahme wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz finanziert.
Der V-Faktor
Das Pilotprojekt "Der V-Faktor" setzte sich für Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in Unternehmen und Regionen ein. ABZ*AUSTRIA hatte die Projektleitung inne und führte gemeinsam mit BAB Unternehmensberatung GmbH und ÖAR GmbH Aktivitäten für bessere Vereinbarkeitsmaßnahmen in den drei Pilotregionen Waldviertel, Oststeiermark und Obersteiermark West/Leoben durch.
In den Regionen wurden Unternehmen und Gemeinden mit individuellen Bedarfsangeboten dabei unterstützt, Vereinbarkeitslösungen von Beruf, Familie und Privatleben zu entwickeln und umzusetzen. Damit wurden die regionale Wirtschaft, der Lebensraum, Unternehmen und Mitarbeitende gestärkt. Ziel war es, dass Gemeinden, Menschen und Unternehmen langfristig profitieren.
Die Maßnahme wurde durch Mittel des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz (BMASGK) in der Investitionspriorität Gleichstellung finanziert.
learn forever_2017
Das Netzwerk "learn forever" beschäftigt sich seit 2005 mit Grundlagenarbeit und der Entwicklung und Pilotierung von Lern- und Bildungsangeboten für bildungsbenachteiligte Frauen. Dieses Know-how wird in unterschiedlichen Formaten zu Erwachsenenbildungseinrichtungen bzw. Erwachsenenbildner*innen transferiert.
Im Rahmen dieses Projektes wurden in der Auseinandersetzung mit den Ansätzen der Biographiearbeit, der Open Educational Resources (OER) als auch von Community Education die Grundlagen von learn forever reflektiert, weiter- oder neu entwickelt. Des Weiteren wurden neue Methoden der virtuellen Wissensvermittlung als auch Möglichkeiten der Wirkungsmessung von Lernergebnissen recherchiert und bearbeitet.
Insgesamt fand eine Bearbeitung von sieben operativen Arbeitspaketen statt. Die Entwicklungsarbeit erfolgte überorganisational, interdisziplinär und prozesshaft.
ABZ*AUSTRIA war hauptverantwortlich für das Arbeitspaket "Modelle der Biographiearbeit" und arbeitete am Arbeitspaket "OER-fähige Methoden für die Arbeit mit bildungsbenachteiligten Frauen" mit.
Das Projekt wurde finanziert aus Mitteln des BMB.