B2B:DIALOG@ABZ*AUSTRIA | Führen in Teilzeit
Nachlese b2b:dialog@abzaustria
Wir freuen uns, dass der b2b:dialog@abzaustria zum Thema "Führen in Teilzeit" als Dialog- und Vernetzungsformat für Unternehmen so regen Anklang gefunden hat. Rund 50 Teilnehmende kamen auf Einladung der viadonau und ABZ*AUSTRIA ins Tech Gate in die Donau City.
Hans-Peter Hasenbichler, Geschäftsführer der viadonau zeigte mit seiner Präsentation einen Überblick über die vielfältigen Tätigkeitsbereiche des Unternehmens und berichtete von Umwelt- und Wasserschutz, wirtschaftlichen Belangen und Kostenaufteilungen bis hin zur Corporate Governance.
Seit 2012 wird in der viadonau Karenzmanagement und Vereinbarkeit u.a. mit Unterstützung der RoadMap*Karenzmangement von ABZ*AUSTRIA umgesetzt und ein innovatives, offenes Personalkonzept gelebt. Silvia Gombotz, Leiterin Team Personal erklärte in ihrer Präsentation das Projekt via-family und die interne Charta der Vereinbarkeit.
Zum Thema "Führen in Teilzeit" kamen Eva Michlits, Pressesprecherin und Leiterin der Unternehmenskommunikation und Jürgen Trögl, Teamleiter Entwicklung Verkehrsmanagement zu Wort. Beide vereinbaren ihre Führungstätigkeit bei der via donau derzeit mit einer Teilzeitanstellung. Erfolgreiches Führen in Teilzeit verlangt eine gute Balance zwischen Führung, administrativen Tätigkeiten und inhaltlicher Arbeit. Einig war man sich dahingehend, dass nur mit Rückhalt der Geschäftsführung und einem eigenständig arbeitendem Team die Rahmenbedingungen für Teilzeitführung gegeben sind. Es braucht manchmal auch kleine Adaptierungen und Regelungen wie z.B. fixe Meetings an Vormittagsterminen statt nach 16 Uhr zu vereinbaren.
Marion Koidl, IBM Software Channel Managerin und Mitbegründerin des IBM Parttimer Netzwerkes stellt in ihrem Impulsvortrag vor allem das Mindset des Unternehmens und der Mitarbeitenden in den Fokus. Wertschätzung von Teilzeitpositionen sowie das Sichtbarmachen von gelungenem Führen in Teilzeit ist Aufgabe der Unternehmen. Gleichzeit sieht sie es aber auch als Aufgabe von Mitarbeiter*innen, sich zu positionieren. Mitarbeitenden in Vollzeit geht es oft um ähnliche Themen wie Teilzeit Mitarbeiter*innen - so waren bei IBM einige Inputs der Parttimer letztendlich auch für die Vollzeitangestellten interessant und wichtig.
Top-Job-Sharing wird von Manuela Vollmann in der Geschäftsführung von ABZ*AUSTRIA seit rund 20 Jahren gelebt. Manuela Vollmann, die mit Daniela Schallert gemeinsam das Unternehmen leitet, erklärte die Vorzüge des Modells und berichtete über die positiven Erfahrungen damit. Neben Definitionen und Begriffsklärungen, Umfrageergebnissen und einem umfangreichem Pressespiegel zum Thema, betonte Vollmann, wie wichtig es gerade in Zeiten wie diesen ist, einen sog. doppelten Boden für erfolgreiche Entscheidungen zu schaffen.
Das rege Interesse am Thema zeigte sich auch durch die vielen Fragen im Gespräch mit dem Publikum. Generell wurde deutlich, dass das Thema nicht nur Elternteilzeit umfasst, sondern lebensphasengerechtes Arbeiten für Frauen und Männer aller Generationen.
