Diversity Lab – Erfolg hat viele Gesichter

Vielfalt in Unternehmen ist heute Realität: Migration, Integration, Gleichstellung, Inklusion, demografischer Wandel und Wertewandel verändern die österreichische Arbeitswelt spürbar. Gleichzeitig zeichnen sich derzeit diversitäts- und gleichstellungspolitische Rückschritte ab – nicht nur in europäischen Ländern.

Vielfalt ist dabei nicht nur ein ethischer oder rechtlicher Imperativ, sondern ein konkreter Wettbewerbs- und Innovationsfaktor für Unternehmen. Besonders Klein- und Mittelbetriebe (KMU) verfügen jedoch häufig nicht über die entsprechenden Mechanismen – etwa eigene Diversity-Abteilungen oder Beauftragte –, um Vielfalt systematisch zu nutzen.

Vor diesem Hintergrund ist es das Ziel des Projektes, Unternehmen für die Wettbewerbsvorteile von Diversität zu sensibilisieren, praxisnahe Unterstützungsformate und Werkzeuge zu entwickeln, intersektionale Diversitätsdimensionen – u. a. Alter & Care-Verpflichtungen, Geschlecht & Migrationsgeschichte, sexuelle Orientierung & Nationalität – gezielt zu stärken sowie die Zahl der Unterzeichner*innen der Charta der Vielfalt zu erhöhen.

Projektergebnisse sind:

• Status-quo-Analyse zum Unterstützungsbedarf österreichischer Unterzeichner*innen der Charta der Vielfalt
• Transnationale Aufbereitung von Diversity-Beratungs- und Unterstützungsmodellen aus Kroatien
• Prototyp einer Diversity-Toolbox (Module, Leitfäden, Checklisten), entwickelt in Design-Thinking-Workshops mit Unternehmen aus Österreich
• Österreichweite Roadshow an vier Standorten zur Sensibilisierung, Gewinnung neuer Charta-Unterzeichner*innen und Aktivierung von Pilotbetrieben
• Erprobung und Weiterentwicklung der Toolbox im Living Lab mit rund 10 Pilotbetrieben aus ganz Österreich
• Veröffentlichung der finalen, praxistauglichen Toolbox als kostenlose Downloadversion auf der Website der Charta der Vielfalt

Im Rahmen des Projektes werden vier Phasen umgesetzt:

Phase 1, ab September 2026: Status Quo, transnationales Fact-Finding & Grundlagenentwicklung – Datengetriebene Basis für zielgerichtete Unterstützung, inklusive Design-Thinking-Workshops mit Unternehmen

Phase 2, ab Mai 2027: Roadshow & Aktivierung – österreichweite Sichtbarkeit, Sensibilisierung und Gewinnung von Pilotbetrieben

Phase 3, ab Jänner 2028: Erprobung & Weiterentwicklung (Living Lab) – Testung, Anpassung und Validierung der Toolbox im realen Unternehmenskontext

Phase 4, ab September 2028: Dissemination & Absicherung der Nachhaltigkeit – Verbreitung der Ergebnisse und nachhaltige Verankerung

Das Projekt zeichnet sich durch die Verschränkung von wissenschaftlicher Forschung und praxisorientierter Unternehmensarbeit aus, die durch die Projektpartnerschaft gewährleistet wird. Das Projekt wird von ABZ*AUSTRIA (Lead) gemeinsam mit L&R Sozialforschung sowie der Charta der Vielfalt Österreich umgesetzt. Als transnationale Partner sind in das Projekt CESI und HR PSOR aus Kroatien eingebunden. Zusätzlich wird das Projekt von einem Praxisbeirat begleitet und lebt von einem Austausch mit deutschen Expert*innen.

Das Projekt wird im Rahmen des Programms „Citizens, Equality, Rights and Values Programme (CERV)" von der Europäischen Kommission kofinanziert.

Die Inhalte dieses Projektes liegen in der alleinigen Verantwortung von ABZ*AUSTRIA, L&R Sozialforschung und der Charta der Vielfalt Österreich und spiegeln nicht unbedingt die Meinung der Europäischen Union wider.

Das Projekt wird im Rahmen des Programms „Citizens, Equality, Rights and Values Programme (CERV)“ von der Europäischen Kommission kofinanziert.