Projekteabz*office management center
Das abzwien.office management center spielte eine Vorreiterinnenrolle bei der Unterstützung von Wiedereinsteigerinnen im Bürobereich durch das Modell „Arbeiten und Lernen“.
Es bot durch Existenzsicherung, fixe Arbeitszeiten, konkrete Qualifizierung und Vertiefung des Wissens im Rahmen von internen und externen Praktika ideale Rahmenbedingungen für das Jobfinding.
Zielgruppe
Berufsrückkehrerinnen nach familienbedingter Unterbrechung in den bereits ausgeübten Beruf (Büro, Sekretariat, Rechnungswesen, ...)
Interessentinnen, die auf das omc durch Medienberichte, Mundpropaganda, Berufsorientierungskurse und AMS-Beraterinnen aufmerksam wurden, hatten im Rahmen eines Informationstages pro Jahr die Möglichkeit zu Bewerbungsgesprächen.
Angebot
Qualifizierungsprogramm (EDV, Betriebswirtschaft, Rechnungswesen, Schriftverkehr, neue deutsche Rechtschreibung, Business-Englisch)
Betriebspraktikum in einem Unternehmen der Privatwirtschaft
Erhöhung der sozialen Kompetenzen (Zeitmanagement, Telefontraining)
eigene Fähigkeiten und Stärken orten, Vertrauen in das eigene Potenzial entwickeln, Qualifizierungsziele festlegen, Erstellen von Bewerbungsunterlagen
Vermittlung
Rahmenbedingungen
einjährig befristetes Dienstverhältnis, Vollzeit
Laufzeit
Februar 1992 bis Februar 2000
